Luís Camargo
Soluções Jurídicas Trabalhistas e Previdenciária
Somos uma equipe especializada em direito trabalhista, pronta para ajudar trabalhadores a garantir seus direitos. Conte conosco para resolver conflitos trabalhistas e buscar as melhores soluções para seus problemas.
Como podemos Ajudar
Oferecemos ajuda especializada em direito previdenciário para auxiliá-lo a compreender e obter os benefícios previdenciários aos quais você tem direito, superando a burocracia do sistema.
Entendemos o medo de ser injustiçado pelo empregador e não receber os direitos trabalhistas devidos. Estamos aqui para ajudar a garantir a defesa de seus direitos e interesses.
Advogados especializados em direito trabalhista estão disponíveis para auxiliar na resolução justa e equilibrada de conflitos trabalhistas, garantindo a devida compensação financeira e o respeito aos direitos do indivíduo.
Você está enfrentando problemas com aposentadoria ou pensão por morte? Não se preocupe, estamos aqui para ajudar! Com nossa vasta experiência em direito previdenciário, podemos ajudá-lo a entender seus direitos e a lutar por seus benefícios.
Quem Somos
Somos uma equipe de advogados especializados em direito trabalhista, comprometidos em ajudar trabalhadores a garantir seus direitos.
Com vasta experiência e conhecimento jurídico, estamos prontos para prestar um serviço de excelência, oferecendo soluções personalizadas para cada caso.
Acreditamos na justiça e na importância do trabalho digno, por isso, ganhamos com ética, transparência e comprometimento na busca dos melhores resultados para nossos clientes.
Perguntas Frequentes
Estamos disponíveis para oferecer orientação e esclarecimento sobre direitos trabalhistas, procedimentos em casos de rescisão contratual e legislação vigente.
O que é assédio moral no trabalho?
O assédio moral no trabalho consiste na prática de violência psicológica, verbal ou física com a intenção de humilhar, intimidar ou estranhar o trabalhador. Tal conduta pode acarretar problemas de saúde, tais como depressão, ansiedade e síndrome do pânico. Além disso, é considerada uma infração trabalhista passível de ações judiciais contra o empregador.
Quais são os direitos básicos dos trabalhadores?
Os direitos básicos dos trabalhadores incluem salário mínimo, jornada de trabalho de até 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias remuneradas, décimo terceiro salário, seguro desemprego, licença-maternidade e paternidade, FGTS, aviso prévio e adicional noturno, entre outros.
O que é o contrato de trabalho?
O contrato de trabalho é um acordo entre empregador e empregado que define as condições de trabalho, como salário, jornada, férias e benefícios. Ele pode ser por tempo determinado ou indeterminado, mas deve sempre respeitar as leis trabalhistas.
O que é justa causa na demissão de um trabalhador?
A justa causa é uma forma de demissão que ocorre devido a comportamentos inadequados do empregado, que violem as regras da empresa ou a legislação trabalhista. Condutas como roubo, embriaguez no local de trabalho, abandono de emprego, desídia e violação de segredo da empresa podem resultar em demissão por justa causa.
Contato
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